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招募精英

公司以打造世界一流航空領(lǐng)域的頭部企業(yè)為愿景,，本著不忘初心,，航空報國的使命， 廣納賢才，延攬精英,，實現(xiàn)改變世界的偉大夢想,。

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全球招募精英

公司以打造世界一流航空領(lǐng)域的頭部企業(yè)為愿景,，本著不忘初心,，航空報國的使命， 廣納賢才,，延攬精英,，實現(xiàn)改變世界的偉大夢想。

人才定位

試用期導師制

每位入職的初級技術(shù)人才,，分別配技術(shù)導師和管理導師,，使其可以盡快融入；

輪崗

根據(jù)實際情況,，安排在不同的專業(yè),，不同科室或部門輪崗，拓寬知識領(lǐng)域和業(yè)務面,；

項目制

入職的技術(shù)人才最終都會與具體項目對接,，個人能力在產(chǎn)品型號上得到充分體現(xiàn)。

人才成長

新員工入職培訓

組織行業(yè)背景,、公司發(fā)展,、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃,、晉升機制等培訓,，使員工了解公司；

專業(yè)大講堂

不定期邀請行業(yè)大咖進行專業(yè)培訓,，學術(shù)交流,；

管理培訓

通過定期組織的管理類培訓，提升員工理論素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì),、能力素質(zhì)，助理員工成長,。

成長空間

人才梯隊建設

老帶新,，應屆生,、實習生配企業(yè)導師，輔助快速實現(xiàn)學生到職場的轉(zhuǎn)變,；

調(diào)薪機制

年度調(diào)薪,、職級調(diào)薪、崗位調(diào)薪

聯(lián)系我們

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